İnsan bir dış otoriteyi kendisinden üstün gördüğünde kendi davranışlarını o otoriteye uyarlama eğilimine girer.
Fakat daha ileri bir yaklaşım şudur:
Size dışarıdan dayatılan standardın üzerinde kendi standardınızı oluşturmak.
Örneğin bir kurum sizi performans açısından denetliyorsa iki şekilde yaşayabilirsiniz.
Birincisi:
Denetim geldiğinde standarda uyarsınız.
İkincisi:
Kendi standardınız denetleyicinin istediğinden zaten daha yüksektir.
İkinci durumda dış otorite psikolojik gücünü büyük ölçüde kaybeder.
Çünkü siz artık kurala tepki veren biri değilsiniz.
Standardı içeriden belirleyen birisiniz.
İşte liderliğin önemli katmanlarından biri budur:
Bir dış otoriteye karşı gelmek değil, kendi yaşamınızda otorite haline gelecek kadar yüksek standart geliştirmek.